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Nombre Descripción Responsables
Abuso del mercado o de la normativa de consumidores y usuarios Serán denunciables: - Conductas tendentes a falsear el mercado o la libre competencia. - Cualquier conducta llevada a cabo en el seno del Grupo que infrinja los derechos de los Consumidores y Usuarios con la finalidad de corregirlo a la mayor brevedad y subsanar el posible error. RRHH
Actos de corrupción y soborno Será denunciable cualquier acto que implique dar o recibir por parte de proveedores, clientes, colaboradores, etc., cualquier tipo de trato preferente, dinero, regalos o favores que pueda suponer una modificación de conducta tanto de los mencionados terceros como de los empleados o directivos del Grupo. RRHH
Blanqueo de capitales Serán denunciables las conductas recogidas como infracción de la normativa aplicable de prevención de blanqueo de capitales y financiación del terrorismo. RRHH
Cualquier otra conducta que implique la comisión de un delito Será denunciable cualquier conducta que implique la comisión de un delito en el seno de la empresa o dentro de la propia actividad de la organización. RRHH
Cualquier otra conducta que implique la comisión de una infracción administrativa grave o muy grave Será denunciable cualquier conducta llevada a cabo en la empresa que suponga infracción de una norma de carácter administrativo. RRHH
Daños o infracciones contra el medio ambiente y similares Será denunciable cualquier conducta llevada a cabo dentro del seno de la organización que suponga un menoscabo claro del medioambiente o que incumpla la normativa medioambiental, así como la normativa de protección frente a radiaciones y seguridad nuclear. RRHH
Delitos e infracciones contra la seguridad social y la hacienda pública Será denunciable cualquier conduc1ta tendente a defraudar, beneficiarse fraudulentamente de un beneficio, deducción o el impago ante la seguridad social o la hacienda pública cuando la misma constituya un ilícito penal o administrativo. RRHH
Discriminación, acoso laboral y sexual Será denunciable cualquier acto de discriminación por cualquier razón, acoso ya sea de tipo laboral (mobbing) o sexual en el seno del Grupo y hacia terceros. RRHH
Fraude interno y externo Serán denunciables aquellos actos que se cometan en el seno del Grupo e impliquen: • Un beneficio para el empleado y un perjuicio directo para Grupo Logalty. • Asimismo, cualquier fraude o estafa que se realice a un tercero interesado de Grupo Logalty RRHH
Incumplimiento de la normativa de Protección de la privacidad y de los datos personales, y seguridad de las redes y los sistemas de información Serán denunciables las conductas infractoras de la normativa de aplicación de Protección de Datos Personales, seguridad de las redes y sistemas de información ya sea una infracción interna o externa (por ejemplo, que la infracción se realice a un cliente). RRHH
Incumplimientos de la normativa de seguridad de los productos y conformidad, del transporte, de los alimentos y los piensos, sanidad animal y bienestar de los animales Se denunciará cualquier inconformidad o incumplimiento que se materialice en la empresa en relación a seguridad de los productos y adecuación a los estándares o normativa aplicable, a la seguridad en el transporte y seguridad de los alimentos, piensos y bienestar animal. RRHH
Infracciones del derecho laboral en materia de seguridad y salud en el trabajo Será denunciable aquella conducta que suponga una merma de los derechos y la seguridad de los trabajadores por parte del Grupo hacia sus empleados. RRHH
Infracciones sobre las normas sobre el impuesto de sociedades Será denunciable cualquier conducta que infrinja alguna norma sobre el impuesto de sociedades RRHH
Salud pública Será denunciable cualquier conducta realizada en el seno de la empresa que pueda suponer un riesgo para la salud pública. RRHH
Incumplimientos del Código Ético y normativa interna Será denunciable cualquier acto que implique un incumplimiento de los principios básicos y valores recogidos en el Código Ético del Grupo y resto de la normativa interna. RRHH
Otros Este apartado se pone a disposición de los informantes para que realicen su comunicación cuando consideren que ninguno de las conductas mencionadas recoge el incumplimiento que desean denunciar, o no saben a qué conducta pertenece la infracción que se desea comunicar. RRHH
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